‘Uiteraard speelt de krapte ook in het Limburgse onderwijs’

Het wordt moeilijker om aan voldoende flexibel inzetbare leraren te komen, berichtte de NOS afgelopen maandag. Schoolbesturen nemen bovendien invallers sneller in vaste dienst om hun eigen tekorten op te vullen. Igor Buck herkent het beeld, maar wordt er niet somber van: ‘Voorlopig is onze Limburgse pool stabiel. Bovendien zijn we op tijd met onze opdrachtgevers om de tafel gegaan om hierop te anticiperen.’

Stabiele pool van 70 leraren
In een rondgang die de NOS maakte langs 7 regionale lerarenpools, bleek dat er inmiddels zelfs regelmatig ‘nee’ verkocht moet worden aan scholen. Igor Buck, Commercieel Manager bij Wiertz Company met onder andere het specialisme Wiertz Onderwijs Services in zijn portefeuille, beaamt dat het lastiger wordt om leraren te werven: ‘Uiteraard speelt de krapte op de arbeidsmarkt ook in het onderwijs. Gelukkig is onze huidige pool van 70 leraren stabiel, hetgeen ons de tijd geeft om met onze opdrachtgevers naar de mogelijkheid van opleiden van zij-instromers te kijken.’

Extra geld voor zij-instromers
Onlangs maakte minister Slob van Onderwijs bekend dat er 4 miljoen vrijkomt voor scholen die zij-instromers willen inzetten. Er zou veel interesse zijn voor een baan in het onderwijs, maar veel potentiële leerkrachten vinden het behalen van een onderwijsbevoegdheid duur. Scholen willen graag bijdragen, maar hebben niet in alle gevallen de financiële middelen om dat op korte termijn te doen. Buck: ‘Het ligt voor de hand dat samen met onze opdrachtgevers op te pakken. Momenteel onderzoeken we of we het behalen van een onderwijsbevoegdheid kunnen toevoegen aan onze Wiertz Academie.’

Wiertz Onderwijs Services: poolmanagement voor het onderwijs
Met het specialisme Wiertz Onderwijs Services biedt Wiertz Company het gehele onderwijs in Limburg een uitstekende flexibele oplossing waarmee een nijpend tekort aan invalkrachten eenvoudig wordt ondervangen. Via een pool met gekwalificeerde leerkrachten wordt scholen maximale flexibiliteit geboden door altijd direct een geschikte invalkracht ter beschikking te stellen.

Lees verder:
‘Miles Davis zegt dat wanneer je een verkeerde noot raakt, het de volgende noot is, die bepaalt of het goed of slecht is. Daarom helpt het om, vanuit een basisidee, open te staan voor het onverwachte. En dat ook mogelijk te maken binnen je organisatie.’ Roger Holtus vertelt in zijn nieuwe blog wat je kunt leren van de jazz mindset van Miles Davis!

In tijden van krapte is het raadzaam nog zuiniger te zijn op nieuwe medewerkers. Door nieuwe collega’s goed te laten landen in de organisatie zijn ze sneller productief, voelen ze zich meer betrokken en vertrekken ze minder snel. Check hier de voordelen van onboarding!